「新」経世済民新聞

2024年7月25日 3:41 AM

　最低賃金の引き上げが行われました。輸入物価の高騰によるコストアップに加え、ゼロゼロ融資の返済や各種増税スケジュールもてんこ盛り

＜２０２４年＞

防衛増税←裏金問題で２５年以降に先送り

復興特別所得税の期間延長

後期高齢者医療保険の上限を７３万円に引き上げ

高齢者の介護保険料の自己負担２割へ引き上げ

＜２０２５年＞

結婚子育て資金の一括贈与特例を廃止

後期高齢者医療保険の上限を８０万に引き上げ

道路利用税（車体重量の重いEV車に適用

＜検討中案件＞

教育資金の一括贈与特例の廃止

厚生年金の支給額減額

退職金の非課税枠縮小

生前贈与の相続税加算期間の延長

炭素税

消費税１５％

その上、賃上げまで要求されたら経営苦しいどころの話じゃないでしょうね。

菅元総理「もたない企業は潰すから」

わざとやっているんじゃないかと非常に疑わしく思っているところであります。
　
「お前、賃金アップしろって言ってただろ。文句ばっかいうな」

はい、確かに私は実質賃金のアップを望んでおりました。しかし、それは消費税廃止や社会保険料の減免など、政府による支援によって実現してほしいということであって、負担をすべて企業や家計に押し付けろということではないんですよ。

有識者「企業は価格転嫁して賃上げの原資とすべし！」

厚生労働省が5日に公表した2023年の国民生活基礎調査で生活が「苦しい」と感じる世帯は59.6%にのぼったということで、価格転嫁が十分にできるような状況じゃないって有識者ならわかるでしょうに…どうして日本の有識者は有識者じゃないのか。
　
三橋TV第３６２回　森井じゅん回

抜粋した書き起こしを下に載せておきますが、少子化問題解決も実質賃金アップも緊縮増税を続けているかぎり実現は難しいのではないかと思います。一番の問題から社会の上層部が目をそらし続けているかぎり、失われた３０年は４０年になるのは避けられないでしょうね。

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三橋TV第３６２回　一部抜粋

＜年収３１４万の人を雇った場合の事業者負担＞

年収３１４万の従業員１人あたり　４７万円を給料から天引き　事業者は年間９４万円社会保険料を支払う

年収３１４万の従業員２０人あたり　９４０万円を給料から天引き　事業者は年間１８８０万円社会保険料を支払う

森井さん「そこそこの売り上げがある事業者さんでも年間１８８０万円の負担というのはすごく重い負担なんです」

三橋さん「社会保険料だけでこれ（１８８０万円の事業者負担）ですからね」

森井さん「この社会保険料も年々上がり続けていて事業者さんの首を絞めています」

森井さん「事業者さんが従業員にお給料を支払う場合、社会保険料というものがお給料にかかってきます」

森井さん「つまり、人を雇うと罰金を科されているわけです」

森井さん「さらに問題は消費税なんですね」

森井さん「消費税というのは、海外では付加価値税と呼ばれていて、消費者が払っているつもりになっていますが、実際の納税義務者は事業者さんです」

森井さん「だから、消費税というのは事業者さんへの税金なんですね」

森井さん「じゃあ、付加価値って何？っていうと、人件費＋利益なんです」

森井さん「人件費＋利益のところに消費税はかかっているというのを知っておいてもらいたい」

森井さん「給料というものにペナルティーの社会保険料がかかります。さらに利益がくわわります」

森井さん「『社会保険料、給与、利益』（＝付加価値）このすべてに消費税がかかります」

森井さん「今、財界の要望で消費税が導入されましたが、同じく財界の要望で法人税は下がり続けています」

森井さん「この状態では、消費税がかかる付加価値は増やしたくない」

三橋さん「払う消費税が大きくなっちゃいますからね」

森井さん「だけれども、利益は大きくしたい」

森井さん「何をするかって言うと『給料を下げる』か『社会保険料を下げるか』ということになる」

森井さん「人件費と呼ばれるものを削る方法をありとあらゆる方向で考えるわけです」

森井さん「経営コンサルタントなんかもどうやったら人件費を圧縮できるかという話ばかり」

森井さん「結局、人件費を圧縮するというのが経営目標みたいになってしまう」

森井さん「人件費圧縮のために給料カット」

森井さん「非正規化。従業員を非正規化すると社会保険料の負担が減りますよね」

森井さん「社会保険料の負担が減ると、社会保険料にかかる消費税も減るという」

森井さん「ダブルで美味しくなっているわけです」

森井さん「さらに、給料も社会保険料も両方減らすにはどうしたらいいでしょうか」

森井さん「外注化するわけですよね」

森井さん「外注化すると、社会保険料とか給与が消費税がかかる範囲から出る」

森井さん「外注化は節税効果があるわけです」

三橋さん「外注化っていうのは、要は、従業員さんを『個人事業主あつかい』や『フリーランスあつかい』にして業務委託契約するってことですよね」

森井さん「そうです、その通りです」

森井さん「外注というのは雇用ではなく、委託契約という形にするんですね」

森井さん「何が言いたいのかというと、日本の労働者の給料を上げるためには、まず消費税を廃止して社会保険料を減免していくしかないんですね」

三橋さん「労働規制の強化ですね」

森井さん「雇用の流動化とか言われて日本の労働環境は不安定化されていきました」

森井さん「私は日本の雇用環境に問題がなかったとは思いませんが、デフレのさなかにやっていいことではありませんでした」

森井さん「今は看護師さんすら派遣にしようという話が出ているくらい人を駒として使おうという状況になってしまっている」

森井さん「外注だったり委託契約というのがはびこり過ぎていて雇用の受け皿みたいに言われちゃうんですよね」

森井さん「雇用の受け皿がどうして委託契約なのかと」

森井さん「委託契約というと社会保障も非常に希薄ですし、守られない、セーフティーネットが非常にもろい」

森井さん「だから、みなし公務員、公務員のような地位でしっかりお給料をもらいつついろんな仕事ができるようになれば…」

森井さん「そうすることで世の中が良くなっていけば、それこそ『もっとお給料の高い所へ移動』したり色んなことができるようになるんですよね」

森井さん「今の『限られたパイ』の中で人を動かそうというのがそもそもの間違い」

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