「新」経世済民新聞

From 三橋貴明

【今週のNewsピックアップ】
人手不足のリスクとチャンス（前編）
https://ameblo.jp/takaakimitsuhashi/entry-12354566179.html
人手不足のリスクとチャンス（後編）
https://ameblo.jp/takaakimitsuhashi/entry-12354803734.html#

昨日の続きになりますが、結局、
人手不足解消の方法は、
二つしかありません。すなわち、

(1)　ヒトを雇用する
(2)　生産性向上する

の二つです。

そして、(1)の「ヒトを雇用する」は、
特に地方企業にとっては、

(1)-1　地元でヒトを雇用する
(1)-2　地元以外でヒトを雇用する
(1)-3　外国人を雇用する

の三つのバリエーションに別れます。

うち、(1)-1の「地元でヒトを雇用する」が、
ほぼ不可能になっている地方が
増えてきているわけです。

島根県の失業率（１７年７－９月期）１．１％、
長野県、和歌山県、佐賀県が１．８％、
富山県と福井県が１．９％。

失業率が２％を切っているこれらの地域は、
完全雇用が成立していると受け止めるべきです。

完全雇用が成立すると、もはや
「地元でヒトを雇えないのではなく、ヒトがいない」
状況に至ります。

生産性向上のためには、
リスクと時間が必要です。

リスクを承知で、生産性向上のための
投資をしたとしても、効果が出るのは
少し先になります。

つまりは、目の前の人手不足解消には、
短期的には貢献しません。

ならば、ヒトを雇う必要がありますが、
(1)-1が不可能である以上、
選択肢は(1)-2か(1)-3しかないわけです。

もっとも、(1)-3の外国人労働者雇用には、

〇言語的コミュニケーションの問題、安全性の低下
〇様々な付随的業務発生によるコスト増
〇技能実習生や留学生は期限付き雇用となる（戦力に育ったところで帰国する）
〇中長期的に日本社会にリスクが生じる（＝移民政策のトリレンマ）
〇生産性向上のための投資が進まず、中長期的に人手不足解消を継続できるとは限らない
〇日本政府の「政策」に依存する
〇送り出し国（外国政府）側の「政策」に依存する
〇技能実習生失踪などのトラブルの発生と対応
〇日本人の若年層への技能継承は不可能
〇地政学的リスクの問題

など、多数のリスクがあります。

特に、個人的に問題だと思うのは、
「日本人の若年層への技能継承は不可能」
になります。

現在の我々が人手不足を移民で補うことは、
将来世代に「技能が継承されていない」
日本国を押し付ける羽目になってしまうわけです。

そう考えたとき、現在の日本の
人手不足解消は、地元でヒトを
雇用できないのであれば、
「地元以外でヒトを雇用する」と
「生産性向上」の組み合わせこそが
最適解になることが分かるはずです。