アメリカではCEOと従業員の賃金格差は500倍？

政府の最大の目的は一部の企業の「利益」の拡大ではなく、「国民を豊かにする政治」です。ですが、グローバリズムを強力に進めていくと、その国はどうなるか？世界のグローバリズムをけん引し続けているアメリカの国民経済の現状を知れば、そこに答えを見つけることができます。

たとえば、アメリカでの賃金格差。大手企業のCEO（最高経営責任者）と従業員との賃金格差は約500倍にもなります（ちなみに、日本の一部上場企業社長の年収と従業員の賃金格差は平均で約30倍にすぎません）。CEO一人の生産性を考えてみても、一人の従業員の500倍の付加価値を生み出すとは、とうてい思えません。

その結果、アメリカでは格差社会が想像を絶するくらい広がり、国民の99%が1%の人に対して怒りの声を上げています。そして、この極端な賃金格差の広がりが、健康保険の未加入、失業率の拡大、個人破産など、アメリカで起こる社会問題の根本的な原因になっているのです。

ではなぜ、アメリカで格差社会が拡大しているのか？

なぜ、こんなことになったのでしょうか？実は、その最大の原因が、アメリカ政府が強力に進めてきたグローバリズムの拡大にあったのです。これらが、アメリカ国内だけの問題であれば、最悪、私たちには関係ありません。ですが、それが他国の国民の所得や失業率の拡大などの格差拡大に多大な影響をを及ぼしているとしたら、どうですか？

そうだとしたら、私たちも、そのグローバリズムを無視はできませんよね。その正体を知りたいと思いませんか？ここで断言しますが、このままアメリカがグローバリズムを進めていくとします。そうすると、日本でも格差社会が広がり続けて、取り返しのつかない事態になってしまうのです。

そして、これは月刊三橋シングルコレクション「 アメリカ格差社会～グローバル資本主義の悪夢」で語っている内容のあくまで一部です。

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